Notre échelle salariale se situe généralement entre 74 095 $ et 83 738 $, en fonction des qualifications et de l'expérience

Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.    

Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.

Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.

Relevant du conseiller ou de la conseillère, Renforcement des capacités, l'agent(e) de projet élabore et met en œuvre une programmation visant à soutenir les objectifs de renforcement des capacités et les activités d'amélioration continue dans les domaines prioritaires du FMV (par ex. la foresterie urbaine, l'aménagement des terres, l'équité, la biodiversité, et bien plus encore). Plus précisément, l’agent(e) de projet est appelé(e) à mettre en oeuvre des programmes de grande envergure, à organiser des activités d'apprentissage, à concevoir des approches d'apprentissage nouvelles ou innovantes et à peaufiner les systèmes de gestion des connaissances du FMV. En outre, l'agent(e) de projet contribuera à la conception et à la mise en œuvre d'un cours en ligne sur la foresterie urbaine, adapté aux petites et moyennes municipalités canadiennes et dispensé par le biais du système de gestion de l'apprentissage (SGA) de la FCM, qui permet de gérer et de dispenser des cours en ligne. 

Système de gestion de l'apprentissage 

• Gérer l'administration du système de gestion de l'apprentissage à l'échelle de la FCM, notamment en aidant l’équipe de Renforcement des capacités à élaborer du contenu pour les cours, en gérant les comptes d'utilisateurs et en assurant la liaison avec les fournisseurs pour les contrats et le soutien au développement
• Créer du matériel d'appui pour la conception des cours, la méthodologie d'apprentissage et pour la gestion des cours dans le système de gestion de l'apprentissage.
• Soutenir l'intégration des mesures de suivi du système de gestion de l'apprentissage dans les cadres de mesure des performances de la FCM, y compris la création de modèles de rapports et de tableaux de bord.

Renforcement des capacités 

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités (études de cas, webinaires, ateliers, guides, etc.) liés aux principaux domaines de financement du FMV.
• Soutenir l'élaboration et la distribution de ressources, d'activités et d'outils de connaissance novateurs ou inédits visant à appuyer le personnel municipal, les élu(e)s et leurs partenaires.
• Soutenir le développement et le perfectionnement des systèmes de gestion des connaissances pour l'équipe de renforcement des capacités, en assurant la liaison et la collaboration avec d'autres unités du FMV.
• Identifier et analyser les besoins, les tendances et les opportunités afin d'assurer une amélioration continue de l'efficacité globale des initiatives et des approches en matière de renforcement des capacités.
• Donner au personnel chargé du renforcement des capacités les moyens de maximiser les résultats du programme lors de la prestation d'activités et de services de renforcement des capacités pour le personnel municipal et les élu(e)s.
• Maintenir à jour ses connaissances sur les outils et les approches efficaces et novateurs en matière de renforcement des capacités. 
• Maintenir à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques dans les domaines prioritaires du FMV.

•  Au moins trois à cinq ans d'expérience professionnelle en conception et en réalisation d’initiatives rassemblant différents intervenants (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) dans le but d'offrir des approches de renforcement des capacités, d’éducation des adultes, d’apprentissage et d’engagement en ligne, de transfert d’information et de connaissances et de renforcement des capacités; et en mesurer les impacts.
• Diplôme universitaire en études environnementales ou en administration publique, ou dans une discipline connexe, ainsi qu’une solide expérience en lien avec l’apprentissage organisationnel et l’éducation des adultes.
• Excellentes connaissances et expériences de travail dans le domaine du développement municipal durable, des questions environnementales et de la gestion de programme.
• Connaissance de la structure, des besoins et des capacités des municipalités canadiennes et de leurs partenaires.
• Expérience d’animation de groupes et de recherche de consensus.
• Solides habiletés pour les présentations et les communications orales et écrites, dont la capacité de coordonner et de travailler avec des équipes pluridisciplinaires, de diriger des réunions et de faire des présentations formelles devant des publics de haut niveau.
• D’excellentes habiletés pour le service à la clientèle.
• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et capacités de persuasion, savoir obtenir du soutien et établir sa crédibilité à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• De solides compétences en matière de recherche et d'analyse.
• Capacité à mener des projets et à travailler de manière indépendante en utilisant un excellent jugement.
• Excellentes habiletés pour la gestion de projets et pour le travail multi-tâches.
• Être capable d’administrer de petits budgets, d’allouer des fonds pour appuyer des événements ou des déplacements, et de corriger les variances au besoin.
• Un sens aigu de la politique et de la diplomatie.
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou changeantes.