Notre échelle salariale se situe généralement entre 124,845$ et 142,100$, en fonction des qualifications et de l'expérience

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

Le Fonds municipal vert^MC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.   Découvrez comment nous aidons les municipalités en regardant cette courte vidéo ou en lisant le rapport annuel du FMV.

Relevant du directeur ou de la directrice principal(e), Opérations du Fonds municipal vert (FMV), le directeur ou la directrice, Planification et performance du FMV est responsable de diriger le processus de planification stratégique du FMV ainsi que la conception et la réalisation du Cadre de résultats intégrés du FMV. Le ou la titulaire du poste travaille dans un environnement matriciel hautement collaboratif afin d'harmoniser le suivi et les rapports de performance du FMV avec son Cadre de résultats intégré et son Plan stratégique. Il ou elle aligne les données opérationnelles et de performance requises par les équipes des Programmes, des Services à la clientèle et financement, des Communications et des Opérations du FMV afin de s'assurer que le FMV dispose des données pertinentes au moment opportun pour démontrer son impact, son efficacité et l'optimisation de ses ressources à court et à long terme. Pour ce faire, la personne qui occupe ce poste rencontre régulièrement l'équipe de direction du FMV afin de définir les orientations et assure la mise en œuvre de celles-ci en dirigeant un groupe de travail interfonctionnel composé d'expert(e)s en suivi et en évaluation qui sont responsables du suivi et de la mesure du rendement de leurs programmes respectifs.

Ce rôle est essentiel pour faire progresser les pratiques de gestion axée sur les résultats au sein du FMV, en veillant à ce que le FMV dispose d'un système intégré pour agréger et rendre compte de l'impact et de la performance du FMV. Le ou la titulaire du poste fournit une orientation stratégique et un leadership fonctionnel à trois équipes :

1. l'équipe Rapports et mesures de performance, qui travaille de manière transversale à la mise en œuvre et à l'agrégation des données résultant du Cadre de résultats intégrés du FMV;
2. l'équipe Impact et vérification, qui développe les méthodologies permettant de vérifier l'impact du FMV et des projets qu'il finance; et 
3. l'équipe Durabilité de l'entreprise, chargée de rendre compte des performances environnementales, sociales et de gouvernance du FMV par rapport aux objectifs définis.

Le directeur ou la directrice, Planification et performance du FMV, établit un cadre d'évaluation du FMV aligné sur des normes telles que le Cadre d'évaluation des politiques de réglementation de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), plaçant le FMV sur la voie des meilleures pratiques internationales pour démontrer son efficacité et l'optimisation de ses ressources à ses bailleurs de fonds et à ses bénéficiaires.

Cadre des résultats intégrés et Feuille de route en matière d'évaluation :

Responsable de la co-création, de la conception et de l'amélioration continue d'un cadre de résultats global et intégré pour le Fonds, en veillant à ce que :

• Le FMV fournisse des données et des résultats précis, conformes et stratégiquement pertinents aux ministres, selon les exigences de l'accord de financement, du Conseil d'administration de la FCM et du Conseil du FMV.
• Ces données sont fiables et précises dans l'analyse et la communication des résultats du FMV au gouvernement du Canada et au grand public.
• Le FMV recueille les bonnes données pour soutenir la prise de décision des dirigeant(e)s et la surveillance des résultats et de la performance du FMV conformément à l'accord de financement du FMV et au plan stratégique du FMV, à court et à long terme, étant entendu que notre capacité à recueillir toutes les données que nous souhaiterions recueillir doit toujours être en équilibre avec la nécessité de réduire au minimum le fardeau imposé aux bénéficiaires du FMV.
• Les méthodologies utilisées pour évaluer les indicateurs de rendement communs soient normalisées au sein du FMV, en travaillant en collaboration avec l'ensemble des programmes pour assurer l'harmonisation et la qualité des données.
• Le cas échéant, le FMV utilise d'autres sources de données acceptées (c.-à-d. les données de Statistique Canada) pour complémenter ses données afin d'améliorer l'analyse de l'impact et la quantification des retombées.
• Le FMV dispose des méthodes et des données nécessaires pour évaluer les coûts-avantages et rendre compte des avantages économiques du Fonds, en commençant par les avantages économiques accumulés par les bénéficiaires des projets et leurs collectivités, suivis des avantages économiques des dossiers du FMV et, finalement, du Fonds (y compris les opérations de celui-ci).
• Les risques stratégiques liés à l'atteinte des résultats stratégiques du FMV soient articulés, surveillés et signalés, en notant que la réponse au risque (c.-à-d. l'atténuation ou d'autres mesures) peut relever de la responsabilité des Programmes du FMV ou de l'équipe Services à la clientèle et financement.
• Collaborer avec les dirigeant(e)s de l’ensemble de la FCM de manière stratégique afin de développer et de présenter des indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance appropriés dans le Cadre de résultats intégrés, qui permettent de rendre compte des engagements du FMV.
• Fournir un soutien en matière de planification stratégique à l'équipe de direction des programmes lors des retraites trimestrielles, des réunions de l'ensemble du personnel et participer aux réunions de l'équipe si nécessaire, lorsque le sujet le justifie. 
• Responsable de veiller à ce que les processus de vérification des projets du FMV reposent sur les meilleures pratiques internationales, tout en étant optimisés et alignés sur les besoins des clients internes et externes du FMV, en vue d'obtenir des données fiables pouvant être utilisées pour valider la performance des projets, des programmes et du Fonds.
• Responsable de veiller à ce que l'équipe Impact et vérification maintienne des méthodes de quantification conformes aux meilleures pratiques canadiennes et internationales et à ce que nos méthodes soient communiquées au public, afin de renforcer la crédibilité du FMV et son engagement en faveur de l'exactitude et de la transparence.

Expertise, connaissance, apprentissage, qualité et gestion des données :

• Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de diriger des équipes performantes possédant l'expertise et les connaissances nécessaires pour appliquer de manière fiable et répétée les méthodologies et rendre compte avec précision de nos résultats, conformément à toutes les exigences de la FCM et à toutes les exigences réglementaires en matière de gestion des données - en accordant une attention particulière à la protection des données démographiques ou des informations soumises à la législation relative à la protection de la vie privée.
• Il ou elle se tient informé(e) des meilleures pratiques canadiennes et mondiales en matière de suivi et d'évaluation des fonds de dotation et des politiques publiques et intègre ces pratiques dans un Cadre d'évaluation du FMV (objectif futur), préparant ainsi le FMV à toutes les vérifications ou évaluations auxquelles le Fonds est assujetti. 
• Travailler de manière proactive et stratégique avec les équipes Communications, Programmes et Services à la clientèle et financement du FMV afin d'identifier et de promouvoir les meilleurs projets accompagnés de rapports fondés sur des données probantes.
• Travailler en collaboration avec les dirigeants principaux de l’ensemble de la FCM (plus particulièrement les équipes des Technologies de l'information, des Programmes et des Services à la clientèle et financement), pour veiller à ce que les données sur les résultats du FMV soient conservées, protégées et fiables, et le cas échéant, qu’elles influencent la politique de la FCM, en s'assurant que les contrôles d'accès aux données sont appropriés pour protéger les données tout en permettant aux équipes du FMV de consulter et d'utiliser les données comme il se doit.
• Fournir un leadership de haut niveau et une orientation stratégique à un groupe de travail interfonctionnel composé de membres de la direction des programmes, ainsi que des gestionnaires et du personnel responsable du suivi et de l'évaluation, se réunissant à intervalles réguliers pour partager les leçons, affiner les indicateurs, surveiller/gérer les risques, améliorer les méthodologies de quantification et la qualité des données et adhérer au cycle de rapport trimestriel et annuel établi.
• Promouvoir une culture axée sur l'apprentissage et l'amélioration continue au moyen de décisions fondées sur des données probantes, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes afin d'aligner les activités de suivi et d'évaluation sur les objectifs de l'organisation et les exigences réglementaires ou de conformité. 

Rapports sur la conformité, la performance et les risques:

• Superviser la production de rapports, de tableaux de bord et de présentations de haute qualité pour la haute direction (y compris l’équipe de direction des programmes), le Conseil du FMV et le Conseil d'administration de la FCM, ainsi que pour les auditeurs/évaluateurs. 
• Veiller à ce que les données sur les résultats du FMV soient toujours prêtes pour une évaluation par le Bureau du vérificateur général du Canada, conformément à l'accord de financement. Cela nécessite une approche hautement collaborative avec ses collègues de toutes les unités opérationnelles du FMV.
• Le ou la titulaire du poste dirige un processus efficace et collaboratif visant à guider l'équipe de direction du FMV dans l'élaboration et la présentation des plans et rapports stratégiques et annuels du FMV.
• Il ou elle fournit une orientation stratégique et une structure au processus de planification organisationnelle du FMV en veillant à l'alignement et à l'intégration des résultats annuels escomptés et des produits livrables. Il ou elle assure la coordination horizontale au sein du département et veille à ce que des relations de travail efficaces soient établies et préservées. · Responsable de soumettre la Déclaration annuelle des plans et objectifs et le Rapport annuel aux ministres fédéraux concernés, dans les délais fixés par l'entente de financement.
• Responsable de la supervision des audits de conformité cycliques quinquennaux obligatoires et des évaluations requises par l'entente de financement du FMV - ou exigées par le gouvernement du Canada. Le ou la titulaire de ce poste doit travailler en collaboration avec les dirigeant(e)s de la FCM et du FMV pour s'assurer que toutes les recommandations résultant des audits ou des évaluations sont prises en compte - sans nécessairement devoir mettre en œuvre des solutions aux recommandations, qui seront confiées à l'unité opérationnelle appropriée.

Indispensable :

• Diplôme supérieur en économie appliquée, statistiques ou science des données, développement économique ou international, ou expérience équivalente dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience progressive dans la direction de programmes de suivi et d'évaluation, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership.
• Expertise reconnue en matière de gestion basée sur les données et les résultats, ainsi que de suivi et d'évaluation des politiques publiques.
• Compétences exceptionnelles en matière de gestion des personnes et des projets, avec une expérience de la prise de décision par consensus.
• Expérience en gestion de relations diplomatiques avec des groupes de parties prenantes très variés.
• Solide connaissance des méthodes d'évaluation économique, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation d'impact.
• Une maîtrise des méthodes de quantification de l'impact sur le climat et d'analyse des données est requise.
• Une expérience des systèmes de contrôle interne et de l'élaboration de normes ou de méthodologies est requise.
• La maîtrise de l'anglais écrit et oral est essentielle.

Facultatif :

• Une connaissance du cadre de l'OCDE pour l'évaluation des politiques de réglementation est un atout majeur. 
• Une expérience de suivi et d'évaluation intégrés et de logiciels de gestion de projets constituent des atouts.
•  Niveau intermédiaire en français (au moins à l’oral).
• Des habiletés en français (à l’oral et à l’écrit) constituent un atou