Poste

Service

Fonds municipal vert (FMV)

Classification 

Niveau 4

Échelle salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre 66 990 $ et 75 110 $, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues 

L'anglais est requis et le français est un atout

Terme

Contrat de 2 ans

Lieu 

Hybride (Ottawa)

Pourquoi c’est l’endroit idéal pour vous

Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.    

Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.

Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.

Un rôle pour vous 

L’Agent(e), chargé(e) de projets du FMV joue un rôle central dans l'avancement des priorités annuelles et du plan stratégique de l'organisation, en mettant particulièrement l'accent sur les initiatives interfonctionnelles telles que le lancement du programme Leadership local pour l'adaptation climatique (LLAC) et les interactions de ce dernier avec d'autres offres de financement du FMV. Ce rôle implique une gestion complète de toutes les facettes du projet, en veillant à ce que les réalisations soient conformes aux objectifs, au champ d'application et au budget définis. L’Agent(e), chargé(e) de projets collabore étroitement avec l'équipe de projet et supervise chaque étape du cycle de vie du projet, à commencer par la conception et la planification, jusqu'à l'exécution, le suivi des performances et la clôture du projet. En outre, le ou la titulaire du poste intègre les principes de gestion du changement, gère efficacement les risques et maintient une communication transparente avec les parties prenantes à chaque étape du projet. Enfin, ce poste incarne l'engagement de la FCM à favoriser une culture organisationnelle saine, diversifiée, inclusive et antiraciste.

Ce que vous aurez à faire

• Planification de projet : Élaborer un plan de projet complet. Il s'agit de définir la portée du projet, ses objectifs, les résultats attendus, le calendrier, l'affectation des ressources, les dépendances et les stratégies de gestion des risques. Le plan servira de feuille de route pour la réalisation du projet.
• Gestion des ressources : Aider les responsables de projets à identifier les ressources nécessaires, telles que les membres de l'équipe, pour mener à bien le projet de manière efficace, en veillant à ce que les bonnes personnes possédant les compétences requises soient disponibles en cas de besoin.
• Attribution des tâches : Assigner des tâches et des responsabilités spécifiques aux membres de l'équipe en veillant à ce que chaque membre de l'équipe connaisse son rôle et comprenne clairement ses responsabilités.
• Suivi et contôle : Suivre l'avancement du projet tout au long de son cycle de vie en contrôlant les indicateurs de performance clés, les décisions, les budgets et les délais, en identifiant tout écart par rapport au plan et en prenant des mesures correctives si nécessaire.
• Gestion des risques : Au moyen d'un registre des risques, aider les membres de l'équipe à identifier les risques, à élaborer des stratégies d'atténuation des risques et à les mettre en œuvre afin de minimiser l'impact des imprévus sur le projet.
• Communications : Assurer la communication entre les membres de l'équipe et les parties prenantes. Ces derniers doivent fournir des mises à jour régulières sur l'état d'avancement du projet, les problèmes rencontrés et les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs.
• Assurance de la qualité : Veiller à la qualité des livrables du projet par l'établissement et l'application de normes de qualité.
• Gestion de la portée du projet : Gérer la portée du projet afin d'éviter toute dérive en documentant et en évaluant les modifications proposées de la portée, et en obtenant les autorisations nécessaires.
• Gestion des parties prenantes : Établir et maintenir des relations positives. Répondre aux préoccupations des parties prenantes, gérer les attentes et veiller à ce que le projet corresponde aux besoins et aux intérêts des parties prenantes.
• Résolution de conflits : Aider les responsables de projet à résoudre les conflits de manière constructive afin de maintenir le rythme et l'harmonie du projet.
• Logistique et animation : Coordonner et co-animer les rencontres d’équipe avec les responsables de projets.

Vos compétences font toute la différence

Ce que vous possédez :

• Baccalauréat en gestion de projet, en gestion des affaires ou dans une discipline connexe.
• La certification PMP constitue un atout.
• La connaissance et l'expérience d'Asana sont considérées comme des atouts.
• Au moins 5 ans d'expérience fructueuse dans la gestion de projets de moyenne ou grande envergure au niveau organisationnel.
• Expérience probante en gestion de projets complexes, de leur lancement à leur clôture.
• Aptitude démontrée en matière de planification, d'organisation du travail, de gestion du temps, d'attention aux détails et un haut degré de précision.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, capacité à prendre des initiatives et à s'adapter.
• Aptitude reconnue à mener plusieurs tâches de front et à travailler en collaboration dans un environnement où les priorités peuvent diverger et où les délais sont serrés.
• Capacité à identifier et à résoudre de manière proactive les problèmes complexes liés au projet.

Travailler à la FCM, c'est génial!

Nous privilégions la conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible:

Lorsque nous parlons de modèle de travail flexible, cela signifie qu'en collaboration avec votre gestionnaire et en fonction des besoins de votre équipe, vous avez la possibilité de déterminer vos horaires de travail afin de bénéficier d'un équilibre sain entre vos exigences professionnelles et personnelles.
Vous devez vivre au Canada pour ce poste, mais vous pouvez travailler principalement à domicile. Des déplacements périodiques au bureau central à Ottawa peuvent être requis. La majorité de l'équipe du FMV opère depuis la région de la capitale nationale.
Nous aimons visiter les régions que nous touchons, ce qui nous permet également de découvrir des endroits uniques et merveilleux de notre pays. Vous pourriez être appelé(e) à voyager à l'échelle nationale de 10 à 15 % du temps.

Nous ne nous contentons pas de parler du bien-être des employés, nous le mettons en pratique :

• Horaire d’été du 1er juillet à la fête du Travail:
• Des journées de travail de 7 heures au lieu de 7,5
• Congé à tous les vendredis pendant l’été
• Des conditions de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être.
• Un engagement envers le développement des employés.
• Une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services aux employés.
• Des bureaux situés dans le marché By et au centre-ville d'Ottawa.

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle qui prône l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identité/expression de genre et capacités physiques et mentales peuvent s'épanouir et contribuer à leur plein potentiel.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s, et ce dans tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.

Nous attendons de vos nouvelles
Si ce poste vous interpelle et qu’il reflète l’impact que vous souhaitez avoir, nous serions ravis de vous connaître!

La date limite de présentation des candidatures est le 28 decembre 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu.  Postulez dès aujourd’hui.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de ce poste ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour en savoir plus sur le Fonds municipal vert, consultez le site https://greenmunicipalfund.ca/