Planifier et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités pour quatre partenariats par le biais de l’approche « Plus forts ensemble ». 

Contribuer au soutien général des partenariats Premières Nations-municipalités, y compris la coordination, la logistique et les tâches administratives. 

Assurer un soutien continu indépendant aux partenariats Premières Nations-municipalités, y compris l'organisation de réunions mensuelles de groupes de travail pour favoriser la réalisation des différentes étapes de l’approche « Plus forts ensemble ». 

Élaborer, coordonner et animer conjointement des ateliers semestriels en personne axés sur l'établissement de relations, le développement des capacités, le développement économique communautaire, l'aménagement des terres et la planification stratégique collaborative. 

Contribuer à l'organisation et à l'animation d'ateliers et de séances, en collaboration avec Cando, lors des congrès et activités de la FCM et de Cando pour mettre en lumière les partenariats de l'IDEC et leurs réussites. 

Coordonner l'accès aux subventions pour le renforcement des capacités de l'IDEC et leur utilisation par les partenaires. 

Assurer une gestion financière précise et en temps voulu, y compris la soumission rapide des frais de voyage et des documents connexes. 

Contribuer au suivi, au contrôle et à l'évaluation du programme, ainsi qu'à la rédaction de rapports pour les bailleurs de fonds et les intervenants. 

Participer aux discussions stratégiques sur l'innovation du modèle de prestation du programme et contribuer à la mise en œuvre de nouvelles stratégies. 

Participer aux réunions conjointes FCM/Cando, au besoin. 

Soutenir le personnel des communications dans la promotion du travail de l'IDEC sur les médias sociaux et lors d'événements nationaux, y compris aux congrès annuels de la FCM et de Cando. 

Contribuer à la diffusion et à la reconnaissance des étapes phares de l’approche « Plus forts ensemble » et des réalisations des partenariats au sein de la FCM, en favorisant la sensibilisation, l'apprentissage organisationnel et la collaboration en interne. 

Assister aux réunions régulières de l'équipe ÉILCR et participer activement aux réunions hebdomadaires individuelles de supervision. 

Maintenir une conduite conforme aux compétences de base et aux valeurs opérationnelles de la FCM. 

Veiller au respect des exigences en matière de santé et de sécurité et contribuer à un lieu de travail sûr et respectueux. 

Éducation postsecondaire (diplôme de premier cycle dans un domaine connexe, de préférence) complétée par trois années d'expérience de travail avec les collectivités autochtones, en facilitation et réussites avérées dans la mise en œuvre de programmes. 

Faire partie de la communauté autochtone du Canada et connaître les visions du monde, les protocoles culturels et l'expérience vécue des Autochtones, contribuant ainsi à une mobilisation significative empreinte de respect. 

Au moins trois ans d'expérience dans l'animation de groupes et la recherche de consensus, de préférence avec les Premières Nations ou les municipalités. 

Cinq à sept ans d'expérience dans la conception d'ateliers et de mobilisation communautaires, en personne et en ligne. 

Diplôme universitaire d'une université reconnue en développement économique ou dans un domaine lié au programme.  

Au moins trois ans d'expérience dans la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités.  

Une connaissance et une expérience de l'administration municipale, en particulier des services intermunicipaux ou régionaux, constituent un atout. 

Une connaissance du contexte canadien du développement économique communautaire, y compris des programmes et initiatives en place, constitue un atout.  

Une connaissance et une compréhension des indicateurs économiques permettant de quantifier le développement économique autochtone et la connaissance des enjeux et priorités liés au développement économique constituent un atout. 

Expérience en conception et en facilitation de processus décisionnels participatifs fondés sur le dialogue. 

Expérience en coordination de projets et grande capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.  

Connaissance et expérience du travail avec les gouvernements des Premières Nations. des Métis ou des Inuits.  

Capacité pour le télétravail ou à travailler dans un environnement professionnel à bureau ouvert au siège social de la FCM, à Ottawa. 

Flexibilité pour des déplacements fréquents (jusqu'à 35 %) dans tout le Canada, souvent dans des collectivités éloignées. 

Capacité à favoriser l’établissement et le maintien de partenariats solides et respectueux avec diverses parties prenantes, y compris les Premières Nations et les fonctionnaires municipaux. 

Capacité à favoriser l’établissement et le maintien de partenariats solides et respectueux avec diverses parties prenantes, y compris les Premières Nations et les fonctionnaires municipaux. 

Fait preuve de sensibilité, de respect et de sensibilisation à l'égard des cultures, des traditions, des modèles de gouvernance et des perspectives autochtones et municipales. 

Capacité à travailler efficacement en équipe, tant au sein de la FCM qu'avec des partenaires externes; appuyer la résolution conjointe de problèmes et la réalisation d'objectifs communs. 

Transmet l'information de façon claire et efficace, écoute activement, adapte les styles de communication en fonction de l’auditoire et prépare des documents écrits de grande qualité. 

Dirige avec assurance les discussions de groupe, les ateliers et les réunions, assurant ainsi une participation inclusive et des résultats productifs. 

Recueille, analyse et interprète des données complexes provenant de sources multiples afin de favoriser la prise de décisions éclairées et l'amélioration du programme. 

Solides compétences organisationnelles : capacité à planifier, coordonner et mener à bien de multiples activités, événements et objectifs dans le respect des délais et du budget. 

Réagit aux changements de circonstances, aux nouveaux besoins et à l'évolution des priorités des projets de manière efficace. 

Prend des mesures proactives pour résoudre les problèmes et favoriser l’atteinte des objectifs de projets; capable de travailler de manière indépendante tout en sachant quand demander conseil. 

Démontre son engagement à obtenir des résultats mesurables et à soutenir la réussite à long terme des partenariats. 

Veille à l'exactitude et à la qualité de tous les travaux, de la planification logistique à la rédaction de rapports. 

Compétence dans l'utilisation d'outils et de plateformes numériques pour la communication, la coordination, l'analyse de données et la préparation de rapports. 

Agit conformément aux valeurs et aux normes éthiques de la FCM; veiller à la confidentialité et faire preuve de professionnalisme en tout temps. Anime les discussions de manière efficace en utilisant une approche tierce et capable de gérer les tensions et les conflits avec confiance et compétence, tant en personne qu'en ligne. 

Capacité pour la rédaction claire et efficace, en adaptant les messages en fonction des publics. Maîtrise des médias numériques et des outils de communication à distance tels que Zoom et MS Teams, pour se connecter et participer.  

Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d'établir un soutien et une crédibilité à tous les niveaux, tant à l'intérieur qu’à l'extérieur de l'organisation.  

Travaille de manière autonome et gère efficacement son temps et ses priorités de manière à respecter les délais et obtenir les résultats souhaités. Produit systématiquement un travail de grande qualité. 

Travaille en collaboration avec d'autres personnes, valorise la diversité et fait preuve de respect et de sensibilité au travail dans un environnement multiculturel et multiethnique. 

La capacité à communiquer efficacement dans les deux langues officielles est un atout (oral, écrit, compréhension).