Notre échelle salariale se situe généralement entre 99,470 $ et 111,650 $, en fonction des qualifications et de l'expérience

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

Dirige et fournit des services-conseils stratégiques et opérationnels en matière de gouvernance qui contribuent à l'amélioration continue du cadre de gouvernance de la FCM, y compris ses structures, ses pratiques et ses politiques. En tant qu'expert(e) en matière de gouvernance, il ou elle influence et soutient les client(e)s dans l'élaboration et la mise en œuvre de questions très complexes alignées sur la stratégie de la FCM, à travers le processus décisionnel interne et auprès du conseil d'administration.

Dirige et développe des initiatives d’amélioration des processus en vue de parvenir à une bonne gouvernance et à une prise de décision efficace, afin de soutenir les objectifs des membres et la stratégie organisationnelle. Supervise les comités de gouvernance du conseil d'administration et les groupes de travail concernés. 

Consigne les dossiers juridiques de l'entreprise et conserve les archives historiques de la FCM; veille au respect des exigences légales et réglementaires.

• Assurer la surveillance et le soutien des principaux comités du conseil d'administration de la FCM, notamment en préparant les ordres du jour des réunions, en rédigeant des rapports et des notes de service, en effectuant des recherches et en proposant des analyses et des recommandations, selon les besoins.
• Maintenir une bonne compréhension du Fonds municipal vert (FMV) ainsi que des relations entre le conseil d'administration et le comité exécutif avec le FMV, et cultiver des relations positives avec l'équipe de gouvernance du FMV.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques et des méthodes innovantes canadiennes et internationales en matière de gouvernance efficace des conseils d'administration d'organismes sans but lucratif, et les intégrer dans l'approche continue de la FCM en matière d'amélioration de la gouvernance.
• Aider à surveiller et à examiner les documents constitutifs de la FCM.
• Collaborer avec ses collègues afin de promouvoir l'alignement organisationnel et la coopération interdépartementale.
• Participer aux processus de planification départementale et organisationnelle au sein du bureau de la CDD, et diriger les projets spéciaux, les recherches et les analyses qui lui sont assignés par le directeur ou la directrice.
• Veiller au respect des documents de gouvernance internes et de la législation applicable.
• Influencer la direction afin de favoriser un processus décisionnel intégré, transparent et responsable.
• Rédiger des procès-verbaux et des résolutions précis et fiables pour les sujets complexes, créer des documents juridiques officiels et documenter les engagements de l'entreprise. Veiller à ce que les procès-verbaux du conseil d'administration soient conformes aux exigences légales.
• Responsable de la gestion efficace des projets dans les domaines assignés, tels que la planification des réunions du conseil d'administration.
• Gérer le processus visant à vérifier que les organes directeurs remplissent leurs mandats et leurs obligations légales, en offrant des conseils et en assurant le suivi des activités de soutien par rapport aux exigences.
• Examiner les questions présentées afin de confirmer leur conformité avec les mandats des comités, pour assurer l'efficacité de ces derniers.
• Concevoir et élaborer des supports de présentation et des notes d'allocution pour les présidents des comités du conseil d'administration en vue des réunions du conseil d'administration.
• Servir de point de contact principal pour les comités qui lui sont assignés, faciliter la communication avec les présidents et les membres des comités sur les questions liées aux comités.
• Surveiller et rendre compte de la solidité et de l'efficacité des processus de gouvernance, identifier les lacunes et recommander des améliorations.
• Répondre aux demandes de renseignements des parties prenantes internes et externes sur les pratiques de gouvernance, en fournissant des réponses bien informées afin de renforcer la conformité et la cohérence au sein de l'organisation.
• Conseiller la direction et les cadres supérieur(e)s sur les questions complexes nécessitant des décisions en matière de gouvernance, en identifiant les lacunes, les impacts significatifs, l'alignement avec la stratégie, les ressources et le financement, ainsi que les risques organisationnels critiques.
• Agir en tant que garant(e) de l'intégrité de la gouvernance, en favorisant une prise de décision efficace et transparente tout en mettant en évidence et en suivant les préoccupations et les tendances.
• Aider les autres à transformer des questions complexes en résumés clairs et simples, afin de fournir aux organes directeurs des informations leur permettant de prendre des décisions efficaces en temps opportun.
• Surveiller les listes d'actions issues des réunions et suivre leur avancement, conseiller les client(e)s sur la résolution des actions et déterminer les canaux de communication appropriés.
• Élaborer des présentations sur le cadre de gouvernance de la FCM et les processus décisionnels, et dispenser des formations au personnel. Aider les dirigeant(e)s et les gestionnaires à créer des supports adaptés et efficaces pour la prise de décision.
• Établir des relations et gagner la confiance de ses collègues et des cadres supérieur(e)s en tant que partenaire d'affaires.
• Suivre les nouvelles tendances en matière de gouvernance d'entreprise à l'extérieur, évaluer leur pertinence et formuler des recommandations.
• Référencer les processus et les meilleures pratiques afin de façonner et d'améliorer les protocoles internes.
• Identifier des solutions pratiques pour équilibrer les besoins organisationnels et les exigences en matière de gouvernance.

• Diplôme universitaire et au moins 7 ans d'expérience dans les domaines de la gouvernance, du secrétariat, de la gestion de projets, du secteur à but non lucratif ou dans des domaines connexes, y compris la prestation de conseils et de soutien à un conseil d'administration ou à une direction générale.
• Une certification professionnelle en gouvernance (p. ex. GPC.D) est considérée comme un atout.
• Connaissance des exigences réglementaires et de conformité applicables aux organismes à but non lucratif, y compris la Loi canadienne sur les organisations à but non lucratif. 
• Compréhension approfondie des règles et des meilleures pratiques en matière de gouvernance, et connaissance des règles de procédure de Robert’s Rules of Order.
• Solides compétences en gestion de la clientèle, avec la capacité d'établir et de maintenir des relations avec des client(e)s et des partenaires clés, y compris des élu(e)s.
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion de projets; capable de gérer plusieurs tâches dans des délais serrés.
• Personne orientée vers les résultats, décisive et organisée, capable de respecter les délais. 
• Leadership et esprit d'initiative exceptionnels; élabore de manière proactive des stratégies, harmonise les ressources et obtient des résultats pour répondre aux besoins futurs.
• Connaissance du secteur municipal canadien.
• Compétences analytiques démontrées, notamment la capacité de synthétiser des données et d'enregistrer et de résumer avec précision les discussions en temps réel.
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite) en anglais et en français.
• Excellentes capacités d'écoute et capacité à se concentrer pendant de longues périodes. 
• Excellent jugement et excellentes capacités de prise de décision, y compris un sens politique aigu.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles; capacité à interagir de manière professionnelle avec des client(e)s internes et externes à tous les niveaux, y compris les membres du conseil d'administration et la haute direction.
• Rigueur et souci du détail.