Notre échelle salariale se situe généralement entre $83,342 et $94,730, en fonction des qualifications et de l'expérience

Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.     
Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes. 
Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays. 

En tant que membre de l'équipe Soutien et développement des programmes, la conseillère ou le conseiller, Soutien et développement des programmes, joue un rôle de consultant(e) interne qui aide le FMV à fournir des programmes efficaces et de grande qualité à ses clients. L'équipe Soutien et développement des programmes travaille avec tous les programmes du FMV, ainsi qu'avec les dirigeant(e)s, pour fournir des services dans les trois domaines suivants :

• Soutien au développement et à la conception de programmes : Contribuer à l'élaboration de nouvelles offres de financement et à la mise à jour des offres existantes afin de s'assurer que le financement du FMV répond aux besoins des gouvernements locaux et qu'il est bien intégré aux opérations globales du FMV.
• Gestion de la performance des programmes : Contribuer au développement et à la mise en œuvre des cadres de gestion et de mesure des performances qui permettent aux dirigeant(e)s du FMV de prendre des décisions en vue d'atteindre des résultats opérationnels et stratégiques.
• Alignement des programmes et amélioration continue : Assurer l'alignement des programmes sur les éléments clés et mener des initiatives d'amélioration continue qui ajoutent de la valeur aux objectifs stratégiques du FMV. 

Le conseiller ou la conseillère dirigera des projets relatifs à ces services, en étroite collaboration avec les dirigeant(e)s, les directeurs(-trices) de programme et les responsables de programme, le cas échéant. En tant que consultant(e) interne, la conseillère ou le conseiller apporte à chaque projet une gamme de connaissances et d'expertise techniques, ainsi que de solides compétences en matière de réflexion conceptuelle, d'influence et de diplomatie.

Ce que vous possédez :

• Diplôme universitaire en ingénierie, en sciences/études environnementales, en urbanisme, en gestion d'entreprise ou dans une discipline connexe, ou une combinaison de formation et d'expérience professionnelle.
• Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans un rôle pertinent auprès de municipalités, de bailleurs de fonds, d'organisations à but non lucratif, de services publics, d'organisations d'efficacité, de consultants et d'autres organisations pertinentes axées sur le développement durable. 

Connaissances et expérience techniques 

• Expérience de travail en collaboration avec des expert(e)s techniques ou de fourniture d'expertise technique dans un ou plusieurs domaines des programmes du FMV : changement climatique, aménagement du territoire, économie circulaire (ou matières résiduelles), transport, logement, financement de l'efficacité énergétique des collectivités et/ou énergie.
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : opérations municipales, conception de programmes de financement et/ou mesure de la performance, suivi et évaluation de programmes. 

Compétences en matière de conseil

• Être compétent(e) et confiant(e) dans les relations avec les dirigeant(e)s et être capable d'entretenir des relations positives et d'instaurer la confiance.
• Excellent historique de leadership dans un cadre professionnel, y compris des compétences avérées en matière d'animation, de gestion du changement, de recherche de consensus, de consultation et d'influence.
• Expérience en gestion de projets, notamment en ce qui concerne la budgétisation, la planification et le suivi du travail.
• Solides capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de stratégie, ainsi que capacité de communiquer efficacement des idées complexes. 
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, y compris une flexibilité démontrée pour répondre à des priorités changeantes dans un environnement en évolution rapide.
• Être capable de travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Autres exigences

• La connaissance des processus, des principes, des méthodologies et des meilleures pratiques en matière de méthodologies Lean est un atout.
• Une expérience d'application des principes de justice environnementale, de lutte contre le racisme et d'équité dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement durable est un atout. 
• Des connaissances approfondies et une compréhension des obstacles systémiques et des expériences des peuples autochtones et des membres des groupes défavorisés, par le biais d'une expérience vécue et/ou d'une expérience professionnelle, sont des atouts.
• Une expérience de travail auprès des municipalités du Québec est un atout.
• La capacité de communiquer à l'écrit et à l'oral dans les deux langues officielles est un atout majeur. 

Nous privilégions la conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible:

Lorsque nous parlons de modèle de travail flexible, cela signifie qu'en collaboration avec votre gestionnaire et en fonction des besoins de votre équipe, vous avez la possibilité de déterminer vos horaires de travail afin de bénéficier d'un équilibre sain entre vos exigences professionnelles et personnelles.
Vous devez vivre au Canada pour ce poste, mais vous pouvez travailler principalement à domicile. Des déplacements périodiques au bureau central à Ottawa peuvent être requis. La majorité de l'équipe du FMV opère depuis la région de la capitale nationale.
Nous aimons visiter les régions que nous touchons, ce qui nous permet également de découvrir des endroits uniques et merveilleux de notre pays. Vous pourriez être appelé(e) à voyager à l'échelle nationale de 10 à 15 % du temps.

Nous ne nous contentons pas de parler du bien-être des employés, nous le mettons en pratique :

• Horaire d’été du 1er juillet à la fête du Travail:
• Des journées de travail de 7 heures au lieu de 7,5
• Congé à tous les vendredis pendant l’été
• Des conditions de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être.
• Un engagement envers le développement des employés.
• Une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services aux employés.
• Des bureaux situés dans le marché By et au centre-ville d'Ottawa.

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle qui prône l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identité/expression de genre et capacités physiques et mentales peuvent s'épanouir et contribuer à leur plein potentiel.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s, et ce dans tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.

Nous attendons de vos nouvelles
Si ce poste vous interpelle et qu’il reflète l’impact que vous souhaitez avoir, nous serions ravis de vous connaître!

La date limite de présentation des candidatures est le 9 juin 2026 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu. 

Postulez dès aujourd’hui.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de ce poste ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour en savoir plus sur le Fonds municipal vert, consultez le site https://greenmunicipalfund.ca/