Poste

Service

Fonds municipal vert (FMV)

Classification 

Niveau 5

Échelle salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre 74 095 $ et 83 738 $, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues 

Le bilinguisme anglais est requis, le français est un atout

Terme

Permanent-Temps plein

Lieu 

Hybride (Ottawa)

Pourquoi c’est l’endroit idéal pour vous

Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.    

Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.

Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.

Un rôle pour vous 

L’agent(e) de projet, Renforcement des capacités reporte directement au/à la Gestionnaire, Renforcement des capacités, Plans et processus adaptés aux changements climatiques. Le/La titulaire du poste fournit un soutien pour la supervision de projet, la coordination, l’administration et la logistique des activités de renforcement des capacités municipales pour une réalisation efficace dans le cadre de l’initiative du Leadership local pour l’adaptation climatique (LLAC). L’agent(e) de projet soutient l’équipe LLAC, Plans et processus adaptés aux changements climatiques dans le développement et le déploiement de ressources opportunes dont le secteur municipal a besoin et qui contribuent à faire progresser la qualité et la quantité des actions équitables d’adaptation au changement climatique au niveau local.

L’agent(e) de projet supervisera la conception, la logistique et la réalisation d'un certain nombre d'événements offerts aux municipalités et à leurs partenaires, ainsi que des événements d'apprentissage (en ligne et en personne) afin de mobiliser les connaissances et les pratiques développées dans le cadre du programme de financement du FMV et du secteur municipal canadien. Ce rôle contribue à renforcer les capacités du personnel municipal, des élus et des principaux intervenants à comprendre, à entreprendre, à mettre en œuvre avec succès et à transposer à plus grande échelle les pratiques et les approches qui ont fait leurs preuves.  

Les principales activités comprennent la conception, la rédaction, la production et le partage des ressources, la coordination de l’élaboration et la mise en œuvre des activités d'apprentissage et de renforcement des capacités (en ligne et en personne), la mobilisation et la facilitation de l'apprentissage par les pairs et des réseaux, le soutien à l'élaboration, à la réalisation et à la mesure du renforcement des capacités pour les projets financés et la collaboration avec les municipalités et les autres partenaires du programme. Cela comprend tous les aspects de la conception et du déploiement de produits de connaissance et d’autres activités d’apprentissage dans le cadre de l’initiative Leadership local pour l’adaptation au climat (LLAC). L'agent(e) contribue également à l'intégration et à la coordination de la gestion, de l'échange et de la mobilisation des connaissances dans d'autres unités du FMV et du département des Programmes de la FCM. 

Ce que vous aurez à faire

• Élaborer et réaliser des activités et des programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités (en ligne et en personne) pour le personnel municipal, les élus et les partenaires dans les domaines prioritaires du FMV.
• Soutenir le développement et la réalisation de certains éléments du programme de la Conférence sur les collectivités durables.
• Diriger l'élaboration et la réalisation de ressources d'information, de guides, d'outils et d’activités pour promouvoir l'utilisation de ces ressources. Élaborer et déployer des stratégies pour un impact et une portée accrus.
• Concevoir et élaborer le contenu des programmes pour les événements et les programmes de reconnaissance de la FCM.
• Soutenir l'élaboration, la prestation et la mesure du renforcement des capacités pour les initiatives financées par le FMV et pour le secteur municipal élargi, en se fondant sur les apprentissages tirés des initiatives financées.
• Concevoir et offrir des séances de formation et de partage d'information au personnel et aux clients du FMV afin de soutenir le renforcement des capacités pour les initiatives financées.
• Maintenir des liens avec les partenaires du programme de renforcement des capacités.
• Diriger l’implication des parties prenantes et des partenaires mobilisés dans la conception du programme de renforcement des capacités.
• Appuyer la conception et l’élaboration de l’évaluation du programme et assurer la collecte des données pour l’évaluation du programme.
• Tenir à jour les connaissances sur les outils et les approches efficaces et novateurs en matière de renforcement des capacités.
• Maintenir à jour les connaissances sur les meilleures pratiques en matière de durabilité municipale dans les domaines prioritaires.
• Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la direction afin d'éclairer le développement de l'orientation, des objectifs et des plans pour l'unité Renforcement des capacités du FMV et pour l’équipe du programme.
• Collaborer avec ses collègues de l'équipe du FMV et d'autres programmes de la FCM afin d'assurer une approche coordonnée et complémentaire des initiatives de la FCM qui soutiennent le développement durable auprès des partenaires externes et de nos membres. 

Vos compétences font toute la différence

Ce que vous possédez :

• Au moins trois à cinq ans d'expérience professionnelle en conception et en réalisation d’initiatives rassemblant différents intervenants (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) dans le but d'offrir des approches de renforcement des capacités, d’éducation des adultes, d’apprentissage et d’engagement en ligne, de transfert d’information et de connaissances et de renforcement des capacités; et en mesurer les impacts.
• Diplôme universitaire en études environnementales ou en administration publique, ou dans une discipline connexe, ainsi qu’une solide expérience en lien avec l’apprentissage organisationnel et l’éducation des adultes.
• Excellentes connaissances et expériences de travail dans le domaine du développement municipal durable, des questions environnementales et de la gestion de programme.
• Connaissance de la structure, des besoins et des capacités du secteur municipal au Canada.
• Expérience d’animation de groupes et de recherche de consensus.
• Solides habiletés pour les présentations et les communications orales et écrites, dont la capacité de coordonner et de travailler avec des équipes pluridisciplinaires, de diriger des réunions et de faire des présentations formelles devant des publics de haut niveau.
• D’excellentes habiletés pour le service à la clientèle.
• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et capacités de persuasion, savoir obtenir du soutien et établir sa crédibilité à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• De solides compétences en matière de recherche et d'analyse.
• Capacité à mener des projets et à travailler de manière indépendante en utilisant un excellent jugement.
• Excellentes habiletés pour la gestion de projets et pour le travail multi-tâches.
• Être capable d’administrer de petits budgets, d’allouer des fonds pour appuyer des événements ou des déplacements, et de corriger les variances au besoin.
• Un sens aigu de la politique et de la diplomatie.
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou changeantes. 
• La capacité de travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) est un atout.

Travailler à la FCM, c'est génial!

Nous privilégions la conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible:

Lorsque nous parlons de modèle de travail flexible, cela signifie qu'en collaboration avec votre gestionnaire et en fonction des besoins de votre équipe, vous avez la possibilité de déterminer vos horaires de travail afin de bénéficier d'un équilibre sain entre vos exigences professionnelles et personnelles.
Vous devez vivre au Canada pour ce poste, mais vous pouvez travailler principalement à domicile. Des déplacements périodiques au bureau central à Ottawa peuvent être requis. La majorité de l'équipe du FMV opère depuis la région de la capitale nationale.
Nous aimons visiter les régions que nous touchons, ce qui nous permet également de découvrir des endroits uniques et merveilleux de notre pays. Vous pourriez être appelé(e) à voyager à l'échelle nationale de 10 à 15 % du temps.

Nous ne nous contentons pas de parler du bien-être des employés, nous le mettons en pratique :

• Horaire d’été du 1er juillet à la fête du Travail:
• Des journées de travail de 7 heures au lieu de 7,5
• Congé à tous les vendredis pendant l’été
• Des conditions de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être.
• Un engagement envers le développement des employés.
• Une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services aux employés.
• Des bureaux situés dans le marché By et au centre-ville d'Ottawa.

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle qui prône l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identité/expression de genre et capacités physiques et mentales peuvent s'épanouir et contribuer à leur plein potentiel.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s, et ce dans tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.

Nous attendons de vos nouvelles
Si ce poste vous interpelle et qu’il reflète l’impact que vous souhaitez avoir, nous serions ravis de vous connaître!

La date limite de présentation des candidatures est le 16 novembre 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu.  Postulez dès aujourd’hui.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de ce poste ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour en savoir plus sur le Fonds municipal vert, consultez le site https://greenmunicipalfund.ca/