Bureau de la Cheffe de la Stratégie et l’Engagement

Notre échelle salariale se situe généralement entre 101,459$ et 113,889$, en fonction des qualifications et de l'expérience

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

Le Fonds municipal vert^MC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.   Découvrez comment nous aidons les municipalités en regardant cette courte vidéo ou en lisant le rapport annuel du FMV.

Le ou la Gestionnaire jouera un rôle central pour garantir que les objectifs stratégiques de l'organisation sont correctement gérés et intégrés dans les opérations quotidiennes, renforçant ainsi l'efficacité globale de l'organisation. Ce poste consiste à gérer le processus de planification d'entreprise, en alignant les plans de travail et les stratégies de différents services sur les objectifs généraux de l'organisation définis dans le plan stratégique. Le ou la titulaire du poste supervise également les activités clés favorisant la cohésion organisationnelle, telles que la gestion des semaines de collaboration et des réunions de l’ensemble du personnel, et veille à ce que les efforts de communication et d’engagement organisationnels soient alignés sur le plan stratégique.  

Relevant de la directrice principale de la stratégie et de l’engagement, le ou la titulaire gestionnaire travaille en étroite collaboration avec la haute direction et les principales parties prenantes de l’organisation afin de mener bien l’exécution de la stratégie et le changement organisationnel.  

Cette personne croit profondément en l’engagement de la FCM en faveur de la réconciliation et de la lutte contre le racisme, ainsi qu’en faveur de l’équité et de l’inclusion, et en est un fervent défenseur.  

Cette personne doit être un leader visionnaire et autonome, doué pour utiliser la technologie de manière innovante afin de mettre en œuvre la stratégie et de donner vie au plan dans les opérations quotidiennes. Cette personne gérera également le budget du bureau de la directrice principale de la stratégie et de l’engagement et apportera un soutien direct aux projets et initiatives stratégiques de haut niveau à l’échelle de l’organisation.  

Ce poste est idéal pour une personne qui aime interagir avec tous les niveaux d’une organisation et mener des changements significatifs

Gestion stratégique et alignement organisationnel : 

• Superviser la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle, en veillant à l'alignement de toutes les unités opérationnelles et équipes fonctionnelles. 
• Conseiller et diriger la mise en place de systèmes, de politiques et de processus visant à intégrer la stratégie dans les opérations quotidiennes, afin de garantir que l'organisation reste agile et capable de s'adapter à ses objectifs stratégiques. 
• Développer et gérer un tableau de bord d'entreprise permettant de suivre les indicateurs clés de performance et de rendre compte des progrès de l'organisation dans la réalisation de ses objectifs stratégiques. 
• Faciliter l'alignement des plans de travail des unités sur la stratégie organisationnelle globale afin de garantir une approche cohérente au sein de toutes les équipes. 
• Au cours des années d'élaboration du plan stratégique, la personne en poste assurera la gestion de projet du processus de planification stratégique au sein de l'organisation.  Et au cours des années suivantes; veillera à ce que le processus soit continu et pérenne, en en faisant un effort permanent plutôt qu'un exercice périodique. 

Efficacité opérationnelle et développement des processus : 

• Diriger l'élaboration et l'amélioration continue des initiatives, politiques et procédures organisationnelles afin de soutenir l'efficacité opérationnelle et la mise en œuvre stratégique. 
• Collaborer avec des équipes interdépartementales pour gérer des projets spéciaux visant à améliorer l'alignement et l'efficacité organisationnels. 
• Veiller à ce que l'ensemble de la planification du travail, des initiatives stratégiques et des efforts de changement organisationnel s'inscrivent dans le plan stratégique de l'organisation.  

Cohésion organisationnelle et engagement : 

• Gérer les initiatives organisationnelles clés telles que les semaines annuelles de collaboration en présentiel et en ligne, en veillant à ce que ces événements favorisent l'alignement, l'engagement et la cohésion au sein de l'organisation. 
• Diriger la planification et l'exécution de réunions plénières et d'autres événements clés de partage d'informations afin de tenir les employés informés des priorités stratégiques et des progrès réalisés. 
• Superviser les efforts de gestion du changement afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse des initiatives à l’échelle de l’organisation. 

Établissement de relations et influence : 

• Établir des relations de confiance avec la haute direction et les principales parties prenantes de l'organisation afin de garantir la cohérence et la mise en œuvre réussie des objectifs stratégiques. 
• Exercer une influence sur l'ensemble de l'organisation, en facilitant le dialogue et en obtenant l'adhésion de tous afin de garantir que les priorités stratégiques soient bien comprises et mises en œuvre à tous les niveaux. 
• Agir en tant que conseiller clé auprès du directeur des opérations, de la stratégie et de l'engagement, en fournissant des analyses et des recommandations sur les questions stratégiques et opérationnelles. 

Gestion de projet et supervision administrative : 

• Assurer la direction de la gestion de projet pour les initiatives stratégiques et les projets spéciaux confiés par le CSEO, en veillant à leur mise en œuvre efficace et dans les délais. 
• Gérer le budget du bureau du CSEO, en garantissant la responsabilité financière et la cohérence avec les priorités de l'organisation. 
• Préparer des rapports et des présentations sur les initiatives stratégiques à l'intention de la haute direction et des principales instances de gouvernance.

Développement de partenariats stratégiques et relations extérieures :

• Rencontrer les parties prenantes externes selon les besoins afin d’identifier les opportunités de partenariat.
• Organiser les premières réunions avec les partenaires potentiels et aider le bureau du PDG à orienter ces relations vers les équipes concernées.

• Degree Universitaire en gestion d'entreprise, gestion de projet, développement organisationnel ou dans un domaine connexe, ou certificat d'études supérieures, ou expérience équivalente.  
• Expérience significative dans la gestion de projets organisationnels de grande envergure, axée sur la stratégie, l'efficacité opérationnelle et la gestion du changement. 
• Capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles et à influencer la prise de décision à tous les niveaux de l'organisation. 
• Solides compétences en gestion de projet, notamment en matière de définition d’objectifs mesurables, de planification du travail, de budgétisation et de suivi des progrès. 
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de processus et de systèmes visant à soutenir les objectifs stratégiques. 
• Connaissances avancées de l’utilisation des technologies pour favoriser l’innovation et l’efficacité dans les processus organisationnels. 
• Excellentes aptitudes en communication et en établissement de relations, avec la capacité d’influencer les parties prenantes et de favoriser le consensus. 
• La maîtrise bilingue de l’anglais et du français est un atout.