Federation of Canadian Municipalities

Gestionnaire, Renforcement des capacités - Efficacité communautaire et leviers financiers

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La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste	Gestionnaire, Renforcement des capacités - Efficacité communautaire et leviers financiers
Service	Croissance et développement - Fonds Municipal Vert- Programmes d’accélération vers la carboneutralité
Classification	Niveau 7
Salariale	Notre échelle salariale se situe généralement entre 99 470$ et 111 650$, en fonction des qualifications et de l'expérience
Langues	L'anglais est requis et le français est un atout
Terme	Permanent à temps plein
Lieu	Ottawa hybride

Contexte

Le Fonds municipal vert^MC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau. Découvrez comment nous aidons les municipalités en regardant cette courte vidéo ou en lisant le rapport annuel du FMV.

Objectif principal

Relevant du gestionnaire ou de la gestionnaire principal(e), Renforcement des capacités, le ou la gestionnaire, Renforcement des capacités, dirige la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et mesure l’impact d'un guichet unique et modulable d'informations, d'apprentissage par les pairs et de développement des compétences pour les municipalités afin de sensibiliser, d'accélérer la transformation et de renforcer l'impact de l'action municipale dans les domaines d'activité du FMV. La ou le gestionnaire supervisera et guidera une équipe de professionnel(le)s chargé(e)s de mettre en œuvre les programmes de renforcement des capacités du FMV axés sur l'énergie et l'atténuation du changement climatique, y compris le financement de l'efficacité communautaire, le logement abordable et durable et la rénovation des bâtiments communautaires. Les principaux publics cibles de cette programmation comprennent le personnel municipal, les élu(e)s et les fournisseurs de logements abordables Le ou la gestionnaire sera responsable de la gestion globale et de la coordination des ressources, des activités et des résultats portant principalement sur les éléments suivants :

Activités et des programmes de renforcement des capacités pour soutenir le financement de l'efficacité communautaire, le logement abordable et durable et la rénovation des bâtiments communautaires, y compris des réseaux, des communautés de pratiques, du matériel et des activités de sensibilisation, le développement des compétences et l'encadrement technique.
Mobilisation des enseignements tirés des projets financés par le GMF au sein du secteur municipal et du secteur du logement abordable.
Développer et maintenir des liens avec des organisations et des réseaux externes pertinents pour soutenir, faciliter et accélérer la mise en œuvre et l'impact du programme.
Superviser la mesure et les rapports sur les impacts et en assurer l'amélioration continue.
Gestion de personnel favorisant le leadership et le développement professionnel de tous les membres de l’équipe.

Responsabilités clés

Guider et superviser l'élaboration de programmes de sensibilisation, de développement des compétences et de renforcement des capacités du FMV, en lien avec l’énergie et le climat – financement de l’efficacité communautaire, logement abordable et durable et rénovation des bâtiments communautaires. Cela comprend les activités d'apprentissage par les pairs afin d'améliorer l'assimilation des enseignements tirés et des bonnes pratiques.
Représenter le FMV et la FCM lors de séminaires, de conférences, d'événements et de réunions de première importance avec des élus municipaux et d'autres parties prenantes clés.
Rendre compte et s'aligner sur l'orientation stratégique du ou de la gestionnaire principal(e), Renforcement des capacités, en ce qui concerne la programmation axée sur l’énergie et les changements climatiques. Veiller à ce que la ou le gestionnaire principal(e) soit informé(e) et impliqué(e) dans les questions émergentes, les relations ou les nouveaux partenariats potentiels.
Diriger l'élaboration des plans de travail annuels afin de réaliser les objectifs du plan stratégique du FMV et de la stratégie de renforcement des capacités du FMV, y compris la production de rapports sur les résultats du programme (financiers et opérationnels), l'identification d'opportunités et l'élaboration de propositions pour les activités de renforcement des capacités.
Identifier et analyser les besoins, les tendances et les opportunités afin d'assurer une amélioration continue de l'efficacité globale des initiatives de renforcement des capacités et des services de connaissance.
Assurer la liaison et collaborer étroitement avec les gestionnaires du FMV afin de maintenir une collaboration efficace ainsi que l'alignement et la complémentarité des priorités et des activités des équipes.
Assurer la liaison avec les principales parties prenantes internes de la FCM (y compris l’équipe des Communications du FMV, les autres unités du FMV et le programme Municipalités pour l'innovation climatique) afin d’assurer une approche coordonnée et efficace des initiatives et des processus de renforcement des capacités.
Établir et maintenir des relations collaboratives avec des intervenants externes et des réseaux, afin d’assurer la pertinence des approches du programme et de permettre un partage continu des connaissances et de l’information liée aux activités de renforcement des capacités et aux besoins des parties prenantes.

Connaissances, expérience et habiletés

Diplôme de maîtrise en environnement, administration publique, urbanisme, gestion de programmes, éducation, ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
Au moins 10 ans d’expérience à des niveaux progressifs de responsabilités en renforcement des capacités, durabilité environnementale, gestion de programmes et gestion des ressources humaines et financières.
Leadership et compétences pour le renforcement des équipes, le mentorat et l’accompagnement; capable d’optimiser les capacités du personnel et de diriger une équipe hautement collaborative et dynamique et de définir clairement les attentes, dans un environnement axé sur les résultats, au service à la clientèle en temps réel.
Connaissance approfondie en matière d'énergie et de changements climatiques, en particulier dans le contexte municipal.
Expérience et connaissances des approches en matière de renforcement des capacités, d’éducation aux adultes, d’animation et de transfert des compétences et des connaissances.
Bonne connaissance des approches, des cadres et des outils de suivi et d'évaluation des programmes.
Solides compétences pour les communications écrites et orales, les relations interpersonnelles, la négociation, la représentation et l’influence.
Une bonne compréhension des infrastructures municipales et des autres secteurs pertinents au programme, ainsi qu’une expérience de travail auprès des municipalités seraient des atouts importants.
Être en lien avec un réseau d’intervenant(e)s clés au Canada ayant un intérêt stratégique pour le renforcement des capacités et le développement de politiques en matière d’efficacité énergétique, de réduction des émissions et de production d’énergie renouvelable serait un atout important.
Capacité à travailler dans un environnement changeant et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou évolutives.

Exigences linguistiques

L'anglais est requis et le français est un atout.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1^er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 26 mai 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.

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